Support builds for CADA Workforce Study

January 8, 2024

When more dealers share their anonymous salary and employment data by enrolling in the 2024 CADA Workforce Study, the more accurate the figures are for the rest of the dealer body.

“It’s a classic example of giving a little and getting a lot back,” said Tim Reuss, CADA President and CEO. “All dealers benefit from knowing the salaries for key positions, and other key data such as employee turnover, retention and benefits. Participating dealers get the added bonus of seeing data from their region that might be even more relevant for them, which can help them to set their dealership’s pay structure.”

To enroll in the study, dealers can simply visit: cadaworkforcestudy.com/ and anonymously upload payroll data. In many cases it can be done automatically through the dealership’s payroll system. Enrollment is now open and closes March 31, 2024.

“All individual dealership payroll information will remain protected and confidential. All data will be aggregated and averaged,” said Brigette Goldenshtein, CADA’s Communications Coordinator, and a project lead for the CADA Workforce Study, adding that the study is supported by an exclusive sponsorship with MNP, which provides accounting, tax and business consulting for dealerships.

To help urge more dealership participation, provincial dealer association leaders are also promoting the study to their members. "This study really helps Nova Scotia dealers get a clearer sense of the salaries, employee turnover and other key factors impacting their business," said John Sutherland, Executive Vice President Nova Scotia Automobile Dealers Association. "Being competitive in auto retail means having the best team, and with better insights about the local market, dealers can better position themselves for success."

It’s a similar story in Québec: “Dealerships will benefit greatly from knowing the salaries for key dealership positions, and other labour market info for our province," said Ian P. Sam Yue Chi, President and Chief Executive Officer of the Corporation des concessionnaires d’automobiles du Québec (CCAQ). "That's why the CCAQ is encouraging our members to submit their anonymous and confidential data to CADA to help them prepare a national workforce study.”

And on the far western side of the country, the head of the BC dealer association is also a big fan of the study and is calling on his members to enroll. "We encourage our dealer members in B.C. to participate in this important study," said Blair Qualey, President and CEO of the New Car Dealers Association of BC (NCDA). "By confidentially sharing your dealership's data, it creates a much more accurate snapshot of the labour situation in dealerships in Canada — and locally here in B.C. This data is invaluable in helping dealerships understand the forces impacting their local labour market."

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Le soutien pour l’étude sur la main-d’œuvre de la CADA s’amplifie

Le 8 janvier 2024

Plus le nombre de concessionnaires qui acceptent de fournir leurs données sur les salaires et l’emploi en s’inscrivant à l’Étude sur la main-d’œuvre de la CADA 2024 est grand, plus les chiffres sont justes pour le reste des concessionnaires.

«C’est un exemple classique d’un rendement de l’investissement élevé», au dire de Tim Reuss, président et chef de la direction de la CADA. «Tous les concessionnaires ont avantage à connaître les salaires qui sont payés à des postes clés et d’autres données importantes, comme le taux de rotation du personnel, le taux de fidélisation et les avantages sociaux. Les concessionnaires participants ont en outre accès à des données propres à leur région qui pourraient leur être encore plus utiles et les aider à élaborer leur régime de rémunération.»

Pour s’inscrire à l’étude, il suffit de visiter le site cadaetudedelamaindoeuvre.com/ et de téléverser anonymement ses données salariales. Dans bien des cas, cela peut se faire automatiquement à partir du système de paie de la concession. L’inscription est en cours et se déroule jusqu’au 31 mars 2024.

«La protection et le maintien de la confidentialité de toutes les données salariales des concessions individuelles sont garantis. Toutes les données seront agrégées et présentées sous forme de moyennes», a dit Brigette Goldenshtein, coordonnatrice des communications de la CADA et l’une des responsables du projet d’étude sur la main-d’œuvre de la CADA. Elle ajoute que l’étude bénéficie d’une commandite exclusive de MNP, qui fournit aux concessions des services-conseils dans les domaines de la comptabilité, de la fiscalité et des affaires.

Pour inciter plus de concessions à participer, les dirigeants des corporations provinciales font la promotion de l’étude auprès de leurs membres. «Cette étude donne vraiment aux concessionnaires de la Nouvelle-Écosse une idée claire des salaires, du taux de rotation du personnel et d’autres facteurs clés qui ont des répercussions sur leur entreprise», a dit John Sutherland, vice-président directeur de la Nova Scotia Automobile Dealers Association. «Pour être concurrentiel dans le secteur de la vente au détail de véhicules, on doit avoir la meilleure équipe possible. Et avec de meilleures données sur le marché local, les concessionnaires ont plus d’outils pour réussir.»

Au Québec, on est du même avis : «Il sera très utile pour les concessions de connaître les salaires des principaux postes dans une concession et d’autres renseignements sur le marché de l’emploi pour notre province», a dit Ian P. Sam Yue Chi, président-directeur général de la Corporation des concessionnaires d’automobiles du Québec (CCAQ). C’est pourquoi la CCAQ encourage ses membres à soumettre leurs données à la CADA de façon anonyme et confidentielle pour contribuer à la préparation de l’étude nationale sur la main-d’œuvre.»

À l’autre bout du pays, le dirigeant de la corporation des concessionnaires britanno-colombiens s’est aussi montré élogieux à l’endroit de l’étude et exhorte ses membres à s’y inscrire. «Nous encourageons nos membres à participer à cette étude importante», a dit Blair Qualey, président et chef de la direction de la New Car Dealers Association of BC (NCDA). «La transmission des données de votre concession en toute confidentialité permet de créer un aperçu très exact de la situation de l’emploi dans les concessions du Canada et de la Colombie-Britannique. Ces données sont inestimables pour aider les concessions à comprendre les facteurs qui influent sur leur main-d’œuvre.»

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