La CADA publie les principaux résultats de son rapport sur l’emploi dans le secteur
Le 22 août 2022
La CADA a conclu son rapport sur l’emploi dans l’industrie basé sur sa récente étude sur la main-d’œuvre. Cet article présente quelques-unes des principales conclusions du rapport, tandis que le document complet sera mis à la disposition des concessionnaires qui ont participé au sondage.
Le rapport contient un certain nombre de conclusions intéressantes, dont le fait que, selon Statistique Canada, le salaire hebdomadaire moyen (heures supplémentaires y comprises) pour tous les employés canadiens en 2021 était de 1 131 $. Cette moyenne représente une augmentation de 3 % en glissement annuel.
«Mais pour tous les postes d’une concession, la moyenne était de 49 % plus élevée d’après l’étude sur la main-d’œuvre — 1 688 $», a indiqué l’économiste en chef de la CADA, Charles Bernard. «Soixante-deux pour cent de tous les employés inclus dans l’étude sur la main-d’œuvre ont gagné plus que le salaire hebdomadaire moyen au Canada l’an dernier.»
Parmi les neuf postes clés examinés dans une concession, au dire de M. Bernard, le service du financement et de l’assurance comptait la plus grande proportion de femmes gestionnaires (43 %); les conseillers techniques, en deuxième place, en comptaient 31 %. Selon lui, le nombre de femmes qui sont gestionnaires du service du financement et de l’assurance ou qui sont conseillères techniques a bondi depuis 2016 comparativement aux autres principaux postes d’une concession.
«Les données montrent également que l’âge médian de tous les employés de concession canadiens en service, en date du 31 décembre de l’an dernier, était 38,8 ans», a dit M. Bernard. «L’âge médian des employés de sexe masculin était de 39,3 ans, tandis qu’il était légèrement plus jeune pour les femmes (36,7 ans).»
Pour ce qui est de la composition démographique de la main-d’œuvre en 2021, elle a continué de changer alors que de plus en plus d’enfants de l’ère numérique (génération Z) font leur entrée dans le secteur et que le nombre de membres de la génération X et de baby-boomers diminue. Les employés issus des générations Y et Z représentent maintenant 55 % du personnel des concessions. En fait, le pourcentage d’employés de la génération Z engagés par un concessionnaire de véhicules neufs l’an dernier a constitué 32 % de toutes les nouvelles embauches, comparativement au pourcentage de membres de la génération X, qui a baissé de 18 %.»
«Le rapport sur l’emploi dans le secteur automobile de la CADA fournit énormément d’information utile», a dit M. Bernard, qui a ajouté que «le secteur est mûr pour la croissance et que l’attrait d’une carrière dans le domaine semble évident, si l’on en juge par les données analysées».