Press Release - September 5, 2019

Millennials say high industry growth potential and opportunities for advancement are both significant factors when considering employers

According to a national survey, what millennials seek in an employment setting match attributes found in auto dealership workplaces.

OTTAWA, ON – September 5, 2019 - Today, the national Cars and Jobs program released the findings of a cross country survey of Canadian millennials (those currently aged 18 to 38), revealing that being at the forefront of technological advancement, industry growth potential, and diverse opportunities for advancement are all significant factors when millennials are considering employers.

“Since unemployment in Canada is at its lowest level in four decades, it’s critical for employers to highlight their competitive advantages,” said Catherine Fortin LeFaivre, public affairs advisor for Cars and Jobs. “These survey results reveal that the workplace attributes found at auto dealerships are very much in line with what millennials job seekers desire in a workplace.”

The survey, commissioned by the Canadian Automobile Dealers Association (CADA), was conducted with 2,000 Canadian millennials by Abacus Data in the summer of 2019.

The results reveal that 68% of respondents said they wished to work in an organization where opportunities for advancement are plentiful and diverse, and which are tied to significant financial benefits.

63% of respondents said they wished to work in a sector which has experienced significant growth recently, and which is projected to continue growing.

61% said they wished to work in a sector that’s at the forefront of technological advancements and which contributes to improving people’s day to day lives.

“If you look at all these elements – opportunities tied to significant financial benefits, ongoing industry growth, and being at the centre of technological advancements – these are all present in the modern auto dealership,” said Fortin LeFaivre.

Fortin LeFaivre said that millennial job seekers are often surprised to hear about the diversity of careers that exist within dealerships, as revealed in a January 2018 national survey, but that perception is beginning to change.

The respondents were also asked to rank the three best ways an organization could reach their demographic when advertising a job opportunity. 59% said job websites was in their top three, while 42% said Facebook, 36% said word of mouth, and 30% said LinkedIn.

Cars and Jobs presents a strong offering for millennials with its online platform, matching job seekers with a variety of auto dealership positions throughout Canada, including, but not limited to sales advisor, service technician, bookkeeper, marketing specialist, receptionist, finance manager, and many more.

In 2018, CADA launched Auto Career Start to promote dealership career opportunities amongst job applicants across Canada. The national effort was recently rebranded to Cars and Jobs to leverage the popularity of that pre-existing platform. The objectives of the program, which included targeting millennials, women, new Canadians and veterans, remain the same.

More information on the position can be found on Cars and Jobs.

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For more information:
Rita Rahmati
647-317-9057
Rita@impactcanada.com

The Cars and Jobs national program (formerly Auto Career Start) aims to promote the many rewarding and well-paid career options available in automobile dealerships all over the country on top of providing valuable training and job search advice. Cars and Jobs connects job seekers to vacancies in new vehicle dealerships across Canada and is Canada’s only platform for auto dealership jobs.

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Communiqué - 5 septembre 2019

Lorsque les membres de la génération Y considèrent des employeurs, un secteur au potentiel de croissance élevé et des possibilités d’avancement font pencher la balance

Selon un sondage national, ce que la génération Y recherche dans un emploi et dans un employeur correspond à ce que l’on retrouve dans les concessions d’automobiles.

OTTAWA (Ontario), le 5 septembre 2019. – Aujourd’hui, le programme national Carrières Auto a publié les résultats d’un sondage pancanadien mené auprès de la génération Y (les personnes âgées de 18 à 38 ans). Ils nous apprennent que les membres de la génération Y accordent beaucoup de poids aux technologies de pointe, au potentiel de croissance du secteur et à la diversité des possibilités d’avancement dans la considération d’un employeur.

«Puisque le taux de chômage au Canada est à son plus bas en 40 ans, les employeurs doivent absolument faire valoir leurs avantages concurrentiels», explique Catherine Fortin LeFaivre, conseillère en affaires publiques pour Carrières Auto. «Les résultats de ce sondage montrent que le type de milieu de travail qu’offrent les concessions d’automobiles correspond étroitement à ce que les chercheurs d’emploi de la génération Y désirent.»

Le sondage, commandé par la Corporation des associations de détaillants d’automobiles (CADA) et effectué par Abacus Data, a interrogé 2 000 Canadiens de la génération Y à l’été 2019.

En réponse au sondage, 68 % des répondants ont dit souhaiter travailler pour une organisation où les possibilités d’avancement sont abondantes et variées et les avantages financiers, appréciables.

Soixante-trois pour cent (63 %) des répondants ont dit souhaiter travailler dans un secteur qui a récemment connu une croissance sensible et où cette croissance devrait se poursuivre.

Soixante et un pour cent (61 %) ont dit souhaiter travailler dans un secteur qui est au premier rang des développements technologiques et qui contribue à améliorer la vie quotidienne des gens.

«Tous ces éléments, soit les occasions liées à des avantages financiers appréciables, une croissance soutenue de l’industrie et des technologies de pointe, vous les trouverez dans une concession d’automobiles moderne», dit Mme Fortin LeFaivre.

Selon elle, les chercheurs d’emploi de la génération Y sont souvent surpris d’apprendre à quel point les carrières offertes dans les concessions sont diverses, comme l’a révélé un sondage national mené en janvier 2018, mais cette perception commence à changer.

On a aussi demandé aux répondants de classer les trois meilleures façons dont une organisation peut s’assurer d’atteindre son public cible avec ses offres d’emploi. Cinquante-neuf pour cent (59 %) ont dit que les sites Web faisaient partie de leurs trois sources principales, tandis que 42 % ont nommé Facebook, 36 % ont mentionné le bouche-à-oreille et 30 %, LinkedIn.

Carrières Auto offre beaucoup à la génération Y avec sa plateforme en ligne, qui présente aux chercheurs d’emploi un éventail de postes dans les concessions d’automobiles de tout le Canada, par exemple conseiller des ventes, technicien d’entretien, commis comptable, spécialiste du marketing, réceptionniste, directeur des services financiers, et bien plus.

En 2018, la CADA a lancé Carrières Auto pour promouvoir les débouchés dans les concessions auprès des chercheurs d’emploi du Canada. Les objectifs du programme, qui cible plus particulièrement la génération Y, les femmes, les Néo-Canadiens et les anciens combattants, demeurent inchangés.

Vous trouverez de plus amples renseignements sur le programme sur le site de Carrières Auto.

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Personne-ressource :
Rita Rahmati
647-317-9057
Rita@impactcanada.com

Le programme national Carrières Auto vise à faire la promotion des nombreux débouchés gratifiants et bien rémunérés qui existent dans les concessions d’automobiles de tout le pays, en plus de fournir des conseils utiles sur la formation et la recherche d’emploi. Carrières Auto fait le lien entre les chercheurs d’emploi et les postes à pourvoir dans les concessions de véhicules neufs canadiennes. C’est le seul site d’offres d’emploi dans les concessions d’automobiles du Canada.

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