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Enhancing Retirement Support for Your Employees through the CADA 360 Retiree Plans

April 2, 2024

Soutenez mieux vos employés à la retraite avec un régime pour retraités de CADA 360

Le 2 avril 2024

Attracting and retaining top talent is a shared goal for every dealership, and a crucial aspect of achieving this is by offering a comprehensive benefits package. CADA 360 has taken this commitment a step further with the Retiree Plans, specifically designed to support members of the dealership community throughout their retirement journey.

What's in it for Your Dealership? If your dealership has been part of the CADA 360 Employee Benefits Plan for five consecutive years, you now have the opportunity to provide retiring dealers and employees with exclusive access to our Retiree Plans. The best part! It comes at no additional cost to your dealership. Retiring employees cover the costs, making it a valuable enhancement to your existing benefit program.

Coverage Highlights:

  • Guaranteed acceptance within 60 days of retirement.
  • No medical questionnaire or exclusion for pre-existing conditions.
  • Coverage available for surviving spouses.
  • No termination age.
  • Trip cancellation included at no extra cost.
  • Flexible options, including health with optional drug and/or dental coverage.
  • Affordable life insurance.
  • Access to preferred network services offering savings on pharmacy products and services.
  • Overall well-being support with TELUS Health.

Retiring employees are eligible if they are:

  • Aged 55 and older.
  • Covered by the CADA 360 Employee Benefits Plan for five consecutive years prior to retirement.
  • Their age plus years of service at the dealership equal 65 or more.

This unique member privilege ensures eligible retired employees and their spouses receive healthcare coverage for life, including comprehensive travel emergency medical coverage for up to 120 days per trip.

How to Learn More and Apply: For detailed plan information or application assistance, reach out to your CADA 360 advisor or Canada Life service representative. Alternatively, contact Canada Life’s Benefits Administration Solutions (BAS) at 1-866-656-5118 or email [email protected] to request a current enrollment package.

Don't Miss Out on Life Conversion: Retiring employees may not be aware that they have the option to convert their life insurance coverage to an individual plan. Include information on Life Conversion when preparing retirement packages for employees who are retiring.

By offering these exclusive Retiree Plans, you not only enhance your employee benefit program but also demonstrate your commitment to the well-being of your retiring staff. Secure their future, and in turn, secure the future success of your dealership.

Toutes les concessions cherchent à attirer et à fidéliser des gens de talent, et leur stratégie devrait décidément inclure un régime d’avantages sociaux complet. CADA 360 va encore plus loin en offrant un régime pour retraités conçu spécialement pour soutenir les employés de concession à l’étape de la retraite.

Quels avantages votre concession en retire-t-elle? Si votre concession participe au Régime CADA 360 Avantages sociaux depuis cinq années consécutives, vous avez maintenant la possibilité d’offrir aux concessionnaires et aux employés qui prennent leur retraite un accès exclusif à notre régime pour retraités. Le plus merveilleux? Il n’y a aucuns frais supplémentaires pour votre concession. Puisque les employés retraités en assument les coûts, un tel régime est un ajout utile à votre gamme d’avantages sociaux.

Faits saillants de la couverture :

  • Acceptation garantie dans les 60 jours suivant le départ à la retraite
  • Aucun questionnaire sur l’état de santé, aucune exclusion pour cause de maladie préexistante
  • Couverture disponible pour les conjoints survivants
  • Pas d’expiration en raison de l’âge
  • Assurance annulation de voyage incluse sans frais supplémentaires
  • Flexibilité – assurance soins médicaux avec garanties assurance médicaments et soins dentaires facultatives
  • Assurance vie abordable
  • Accès à des réseaux privilégiés qui offrent des rabais sur des produits et des services de pharmacie
  • Soutien du bien-être général avec TELUS Santé

Les employés qui prennent leur retraite sont admissibles :

  • S’ils ont 55 ans ou plus;
  • S’ils sont couverts par le Régime CADA 360 Avantages sociaux depuis cinq années consécutives au moment de leur départ à la retraite;
  • Si leur âge et leur nombre d’années de service à la concession totalisent au moins 65.

Ce privilège réservé aux membres garantit aux employés retraités admissibles et à leurs conjoints une assurance soins de santé pour la vie, y compris une couverture soins médicaux en cas d’urgence de voyage complète d’une durée maximale de 120 jours par voyage.

Pour en savoir plus et s’inscrire : Pour obtenir des renseignements détaillés sur le régime ou de l’aide pour vous inscrire, adressez-vous à votre conseiller CADA 360 ou à un représentant de la Canada Vie. Ou encore, appelez les Solutions d’administration des garanties de la Canada Vie au 1-866-656-5118 ou écrivez à [email protected] pour demander une trousse d’adhésion.

N’oubliez pas la conversion de l’assurance vie : Il est possible que les employés qui prennent leur retraite ignorent qu’ils ont la possibilité de convertir leur assurance vie en couverture individuelle. Incluez de l’information sur la conversion de l’assurance vie lorsque vous préparez la trousse de départ des employés qui prennent leur retraite.

En offrant ces régimes pour retraités exclusifs, la concession bonifie son programme d’avantages sociaux en plus de prouver que le bien-être de ses employés retraités lui tient à cœur. Assurez leur avenir et, du coup, le succès futur de la concession.