Que leurs employés aient prévu de prendre leur retraite dans quelques années ou beaucoup plus tard, les concessions peuvent les aider à économiser dans ce but en les encourageant à cotiser au Régime CADA 360 Épargne-retraite.
En tant qu’administrateur de régime, vous pouvez contribuer au bien-être financier de vos employés en les invitant à épargner pour leur retraite.
Communiquez souvent.
Outillez vos employés en leur expliquant les complexités du régime d’épargne-retraite dans un langage simple et compréhensible. Mettez l’accent sur les avantages du régime pour les aider à atteindre leurs buts financiers à long terme. Envisagez d’organiser des séances d’information et encouragez les échanges pour permettre aux employés de poser des questions et d’exprimer leurs préoccupations dans un espace sûr.
La Canada Vie propose des séances d’éducation en personne et en ligne qui sont personnalisées en fonction du régime d’épargne-retraite collectif offert à vos employés, et ce, gratuitement. N’hésitez pas à communiquer avec votre conseiller CADA 360 pour en savoir plus à ce sujet.
Vous pouvez aussi envoyer à vos employés le lien qui donne accès aux prochains webinaires nationaux que la Canada Vie présentera en février. Ces webinaires ne sont pas faits sur mesure pour le régime d’épargne-retraite collectif que vous offrez, mais ils contiennent des renseignements utiles pour vos employés. Il leur suffit de cliquer s’inscrire et ils verront le calendrier complet pour l’année.
Encouragez les cotisations fréquentes, même si elles sont modestes.
Incitez vos employés à s’inscrire au Régime CADA 360 Épargne-retraite s’ils y sont admissibles et qu’ils n’y participent pas encore. Tout le monde subit les conséquences de la hausse de l’inflation et du coût de la vie des dernières années. Penser à épargner en vue de la retraite quand on peine à joindre les deux bouts peut sembler inconcevable. Rappelez à vos employés qu’il est plus facile de mettre un peu d’argent de côté tout au long de l’année que de faire une seule grosse cotisation forfaitaire, et qu’ils accumulent ainsi des intérêts composés.
Aidez les employés à se prévaloir d’une réduction d’impôt à la source.
Les employés qui font régulièrement des cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif au moyen de retenues salariales obtiennent un allègement fiscal à la source, et l’argent est versé directement dans leur compte d’épargne-retraite. Rappelez-leur de ne pas dépasser le plafond de cotisation maximal au REER.
Le plafond pour les cotisations au REER est calculé ainsi : le moindre de 18 % du revenu gagné déclaré au cours de l’année précédente et du plafond REER annuel défini ici par l’Agence du revenu du Canada (ARC) + le maximum déductible au titre des REER inutilisé et reporté à la fin de l’année précédente. Vous trouverez de plus amples renseignements sur le site Web de l’ARC.
Le plafond de cotisation au REER pour 2024 s’établit à 18 % du revenu gagné inscrit sur la déclaration de revenus de l’année précédente, jusqu’à concurrence de 31 560 $. En 2023, la limite était de 30 780 $. En 2025, elle sera de 32 490 $.
Les cotisations que l’employé ou l’employeur fait au régime de pension agréé (RPA) ou au régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si votre régime d’épargne-retraite collectif offre ces options, réduiront le montant de la cotisation que l’employé pourra faire à un REER.
Faites savoir à vos employés que les cotisations au REER en excédent de leur plafond REER personnel entraînent une pénalité. Pour vérifier son maximum déductible au titre des REER, chaque employé devrait consulter l’avis de cotisation que l’ARC lui a fourni après la production de sa déclaration de revenus de l’année précédente ou visiter le site Web de l’ARC.
Votre régime d’épargne-retraite offre-t-il la contribution de contrepartie? Parlez-en à vos employés!
Veillez à ce que vos employés ne ratent pas cette occasion. Rappelez-leur que lorsqu’ils cotisent à votre régime d’épargne-retraite, ils reçoivent une contribution de contrepartie de la part de l’employeur. C’est une preuve de votre engagement à l’égard de leur bien-être financier et de leur retraite bien méritée, et elle devrait les inciter à épargner encore plus.
Vous trouverez d’autres ressources sur l’établissement ou la mise à jour d’objectifs en matière de revenus de retraite à www.smartpathnow.com et à www.macanadavieautravail.com.
Vos employés connaissent-ils la date limite de cotisation aux REER?
Chaque année, l’ARC permet aux particuliers de faire des cotisations à leurs REER individuels ou collectifs jusqu’à la fin du mois de février ou au début du mois de mars. Les cotisations aux REER faites pendant les deux premiers mois de l’année peuvent être incluses dans la déclaration de revenus de l’année précédente ou dans celle de l’année en cours. Cette année, la date limite pour cotiser aux REER est le 29 février 2024.
Si votre concession verse des primes et offre un REER collectif CADA 360, vous pouvez proposer à vos employés de transférer leur prime directement dans leur compte de REER collectif en tant que cotisation forfaitaire, ce qui leur évite de payer de l’impôt sur le revenu.
Avez-vous de la difficulté à garder vos employés?
Le Régime CADA 360 Épargne-retraite est une excellente façon de souligner les efforts et le dévouement de votre équipe, tout en encourageant ses membres à rester à votre concession et à participer à son succès.
Si votre concession n’a pas de REER collectif, le temps est peut-être venu d’envisager d’en ajouter un à vos avantages sociaux afin d’attirer plus de candidats et de mieux fidéliser vos employés. Communiquez avec votre conseiller CADA 360 ou votre chargé de compte de la Canada Vie. Vous pouvez toujours encourager vos employés à faire des cotisations régulières tout au long de l’année ou une cotisation forfaitaire avant la date limite de février à leur compte de REER individuel à l’institution financière de leur choix.
En appuyant le Régime CADA 360 Épargne-retraite et en faisant sa promotion; en communiquant avec efficacité; et en mettant l’accent sur les avantages des cotisations régulières, vous pouvez aiguiller vos employés vers une retraite stable et satisfaisante, et contribuer à leur bien-être financier global.